La nuova legge aumenta i salari annualmente fino al 2021
Se stai pensando di trasferirti in Arizona e potresti ottenere un lavoro con salario minimo, ottenere i fatti in anticipo è importante per la tua decisione.
Mentre c'è un salario minimo federale ($ 7,25 nel 2017), alcuni stati hanno approvato leggi che impongono un tasso più elevato; se questo è il caso, i datori di lavoro in quello stato devono pagare il salario minimo più alto. Questo è il caso in Arizona a partire dal 2017.
Nel novembre 2006 gli elettori hanno approvato un aumento del salario minimo dell'Arizona che salirà di gradino, anno dopo anno.
A quel tempo il salario minimo è passato da $ 5,15 all'ora a $ 6,75 all'ora. Quell'iniziativa richiedeva anche un aumento del costo della vita negli anni successivi, il 1 ° gennaio di ogni anno. Questo è chiamato indicizzazione. Tutti i dipendenti a tempo pieno, part-time e temporanei sono coperti dalla legge sul salario minimo, ma gli appaltatori indipendenti, a volte chiamati liberi professionisti, non sono coperti.
A novembre 2016 gli elettori hanno approvato una nuova misura del salario minimo che aumenterebbe il minimo a $ 12 l'ora entro il 2020. Secondo la legge in Arizona, la progressione dall'attuale tasso salariale minimo in Arizona al 2020 è:
- $ 10 l'ora a gennaio 2017
- $ 10,50 l'ora a partire da gennaio 2018
- $ 11 l'ora a partire dal gennaio 2019
- $ 12 all'ora a partire da gennaio 2020
- A partire dal gennaio 2021, il salario minimo dell'Arizona verrà adeguato ogni anno in base al costo della vita
Suggerimenti e salario minimo
Lo stato dell'Arizona ha una retribuzione oraria minima più elevata ($ 7, a partire dal 2017) di quella federale richiesta ($ 2,13) per i dipendenti con mance.
I datori di lavoro possono pagare un dipendente che riceve mance una tariffa oraria che è $ 3 in meno all'ora rispetto al salario minimo dell'Arizona, a patto che i consigli guadagnati e distribuiti al dipendente portino tale tariffa almeno fino al salario minimo. Ad esempio, se un server in un ristorante ha una retribuzione oraria di $ 7 all'ora, i suggerimenti guadagnati dal dipendente devono portare i guadagni almeno al minimo richiesto in Arizona per quell'anno.
Se i suggerimenti non sono sufficienti per portare i guadagni cumulativi al salario minimo, il datore di lavoro deve compensare la differenza con il dipendente.
Chi deve pagare il salario minimo
Tutti i datori di lavoro nello stato dell'Arizona, eccetto lo stato stesso, il governo degli Stati Uniti e le piccole imprese come definite dalla legge devono pagare ai dipendenti almeno il salario minimo obbligatorio dello stato. Una piccola impresa è definita dalla legge dell'Arizona come "qualsiasi società, proprietà, partnership, joint venture, società a responsabilità limitata, fiducia o associazione che ha meno di $ 500.000 di entrate annue lorde". Nessun dipendente può accettare di lavorare per meno del salario minimo, sia verbalmente, in un accordo scritto, o per contratto. Se il datore di lavoro non è esente dalla legge sul salario minimo, tutti i dipendenti devono essere retribuiti almeno in base al salario minimo legale in vigore per quell'anno o al salario minimo legale in relazione ai dipendenti con mancia.